当单元通过打卡推行考勤处置时，有东谈主却诈欺打卡系统的破绽，动起了"钻空子"的歪心想。扬子晚报 / 紫牛新闻记者获悉，近日，上海市静安区东谈主民法院审理了沿途就业协议纠纷案。职工诈欺系统破绽误差打卡，公司因此拔除就业协议，不予抵偿，正当吗？

2023 年 9 月起，某网罗科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，章程职工须在万航渡路的办公方位 300 米范畴内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为顺次用工处置，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁偶合经由公司为弱势居家办公职工在浦东确立的另一处打卡点。于是，李某遥远在乘坐地铁途中登录企业微信"打卡"模块，诈欺系统自动识别打卡方位的破绽，"顺道"完成打卡考勤，而其本东谈主本色到岗工夫远晚于打卡纪录。这种"东谈主在地铁，卡已打上"的操作，导致公司遥远无法通过考勤数据发现其迟到、早退的真确情况。

公司在察觉相等后调取 2024 年 6 月 24 日至 7 月 5 日历间办公方位的监控视频，2026世界杯官方指定中国区认证平台发现李某遥远本色上班工夫起火逐日 8 小时。2024 年 8 月 2 日，公司以其"制造考勤假象，本色到岗工夫与打卡工夫不一致，违背职工手册诚信原则"为由，拔除就业协议。李某抗争，苦求仲裁条目公司支付违法拔除抵偿金 13 万余元，仲裁委不予撑合手。李某遂诉至法院。

静安区东谈主民法院审理后以为，本案中公司打卡章程明晰，自 2023 年 9 月起章程打卡范畴为办公方位 300 米以内，且在职责群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦阐明。此外，李某作秀事实可信。监控视频披露，李某本色凹凸班工夫不粗莽逐日 8 小时职责条目。其屡次在万航渡路除外打卡，导致考勤纪录与真确出勤严重不符，组成误差打卡。

天然李某宗旨企业微信后台"自动打卡"，但企业微信官方客服明确回答"不撑合手后台自动打卡"，故法院对此不予采信。最终，法院认定公司以李某严重违背诚信原则为由拔除就业协议，依据充分，模式正当。李某条目支付违法拔除就业协议抵偿金的诉讼请求，法院不予撑合手。

扬子晚报 / 紫牛新闻记者 徐韶达2026世界杯(中国)